PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMA GRANITAMA PERKASA

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
semangat kerja, komitmen keorganisasian dan kinerja pegawai serta besarnya
pengaruh semangat kerja dan komitmen keorganisasian terhadap kinerja Karyawan
PT Prima Granitama Perkasa, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan
verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Prima Granitama
Perkasa sejumlah 131 orang dengan sampel sebanyak 60 orang. Data dalam
penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban
responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah
penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh semangat kerja dan
komitmen keorganisasian terhadap kinerja Karyawan PT Prima Granitama Perkasa
baik secara parsial maupun secara simultan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh
variabel semangat kerja serta komitmen keorganisasian sebesar 81,1% dan sisanya
sebesar 18,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.