PENGARUH JOB DESCRIPTION, KOMPENSASI, DAN CAREER  DEVELOPMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN  PADA BAZNAS PROVINSI JAWA BARAT

Kustiawan Abdurrahman; Irdan Nurdiansyah

Kustiawan Abdurrahman UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Irdan Nurdiansyah UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Keywords: Job Description,Kompensasi dan Career Devlepomrnt, peningkatan kinerja

Abstract

Peningkatan Kinerja Karyawan merupakan elemen penting bagi kemajuan prusahaan
atau organisasi yang dapat mempengaruhi peingkatan kinerja Karyawan antara lain
Job Description, Kompensasi dan Career Development merupakan faktor yang
mempengaruhi besarnya Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini diolah menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan
kuantitatif dengan menggunakan survai, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak
41 responden. Dengan menganalisis data berupa angka menggunakan uji statistic.
Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner yang telah
diberikan kepada pegawai Baznas Provinsi Jawa Barat Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis uji deskriptif, analisis uji asumsi kelasik. Hasil penelitian
menunjukan bahwa Job Description berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan
Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan Kinerja
Karyawan. Career Development berpengaruh terhdap Peningkatan Kinerja Karyawan.