PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN BANDUNG

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar Pengaruh Disiplin
Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Diklat Keagamaan
Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, budaya organisasi dan
kinerja pegawai serta besarnya pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Bandung. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan
verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Balai Diklat Keagamaan
Bandung yang berjumlah 57 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan
sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut
didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil
analisa data yang telah penulis lakukan,didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh
disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Diklat
Keagamaan Bandung, di pengaruhi oleh variabel disiplin kerja dan budaya organisasi
sebesar 57,00% dan sisanya 43% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai