PENGARUH BUDAYA KERJA DAN INTERGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN TINGGI PROVINSI JAWA BARAT
Abstract
Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Budaya Kerja
dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Tinggi Jawa Barat, baik secara
simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui
dan menganalisis Budaya kerja dan integritas Terhadap Kinerja Pegawai serta besarnya
Pengaruh Budaya kerja dan integritas Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah
Kementerian Agama Propinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan
verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat
yang berjumlah 50 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data
dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban
responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis
lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh budaya kerja dan integritas
secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Tinggi Jawa Barat,
namun apabila dilihat secara parsial budaya kerja lebih mempengaruhi kinerja pegawai dari
pada integritas.